Trabajo comunitario.

El trabajo comunitario es aquel que se enfoca en beneficiar la comunidad usando sus propios medios y los que el gobierno tiene disponibles. 
Ese trabajo lo realizan principalmente grupos de ciudadanos que quieren mejorar el lugar donde viven y se organizan para ello. Sus objetivos son potenciar las fuerzas y la acción de la comunidad para lograr una mejor calidad de vida para su población y conquistar nuevas metas dentro del proceso social elegido por los pobladores; desempeñando, por tanto, un papel relevante la participación en el mismo de todos sus miembros. Mejoran escuelas, crean fuentes de trabajo, huertos comunitarios, pequeñas sociedades de apicultores, agricultores, comerciantes y otras. Pueden construir caminos, viviendas, parques, bibliotecas, hospitales, etc. 
También los pasantes de las carreras de medicina, trabajo social y otros tienen como requisito para recibirse hacer trabajo de comunidad. 

Trabajo comunitario con jóvenes.

Los proyectos liderados en la comunidad son una grandiosa manera de hacer que los jóvenes, ayuden a los demás. Las juventud necesita conocer el valor del voluntariado y se beneficiará de aprender a capacitar a otros y hacer cambios en su comunidad.
Que los jóvenes se involucren en el trabajo comunitario, les beneficia para tener experiencias y confianza con ellos mismos, un mayor conocimiento y comprensión de culturas, mayores posibilidades de trabajo, mejor posición en la comunidad, etc.; y de paso, las organizaciones adquieren una buena perspectiva en cuanto a la cultura jóven, tienen nuevas ideas, mayor aceptación de mensajes, etc

      Trabajo comunitario con niños ( jóvenes ) VS trabajo infantil:

Trabajo comunitario: no atentan contra la salud de los niños o jóvenes, ni su desarrollo personal; tampoco interfieren con sus estudios (escuela - facultad) Ayudan a sus padres en el hogar o a una comunidad, estando dispuestos para más allá de ayudar, sacar beneficio y provecho de experiencias, dinero, y más.

Trabajo infantil: priva a los niños de su niñes, su potencial y dignidad; perjudica su desarrollo físico y psicológico (además de lo moral y mental); interfiere con su escolaridad, ya que les lleva mucho tiempo y les "obliga" a dejar los estudios muy temprano.

Redes sociales y arte

El surgimiento de Internet ha modificado los comportamientos sociales y familiares, pero también ha influido en las prácticas artísticas. Superada la experimentación net.art y la red como un espacio de difusión y publicidad, estamos en una etapa en la que las redes sociales y las app de tablets y móviles ofrecen herramientas y soportes que acercan y favorecen la actividad plástica, a una cantidad de personas inimaginable en épocas anteriores.

Se llamó, arte público a los trabajos que tenían en cuenta lo social desde un punto de vista crítico. El arte realizado e inspirado por las redes sociales enlaza con esa responsabilidad del individuo con respecto al entorno y a sí mismo. Con el crecimiento de Internet y las tecnologías electrónicas, en la década de los 90 “dejamos de analizar la emergencia y comenzamos a generarla. Empezamos a crear sistemas auto-organizados en nuestras aplicaciones de software, en los videojuegos, el arte y la música”. La aplicación social de la teoría de la emergencia, es la que ha favorecido el desplazamiento de lo que hasta ahora se ha llamado arte público, y para el que reivindico la denominación de arte social, pues ha crecido a la sombra de las redes sociales y las tecnologías personales.

Ejemplos locos: 

Desde hace tres años Adam Seifer fotografía cada comida antes de ingerirla: tres comidas cada día, más de tres mil imágenes en su blog What’s In My Belly?

 Roman Opalka pintó su primer número en 1965. Cuando murió el 31 de agosto de 2011 había llegado al número 5.607.249, tras más de cuarenta años de trabajo constante. 

• Jonathan Keller lleva más de doce años realizando un autorretrato diario, siempre en la misma posición. Casi cuatro mil fotografías. La obra se titula The Adaption to My Generation (a daily photo project). Podemos ver estas imágenes en su página web. Un vídeo resumen con cientos de sus caras, ha sido visto por más de un millón y medio de personas en su propio canal de youtube.      

La mayor revolución del arte en las redes sociales radica en el hecho de que posibilita la apertura a la expresión de cualquiera, profesionales y aficionados, lo que genera un movimiento de desplazamiento en todas las figuras. Los que nunca habrían sido aficionados a las prácticas artísticas se convierten en fervientes seguidores. Los aficionados se convierten en artistas. Y los artistas “analizan los usos” [11] de estos medios, en discursos autorreflexivos, donde se teme la pérdida total de la intimidad y se cuestiona la identidad y el futuro de las relaciones sociales.

Estadísticas de redes sociales: (2013)

Efectos de la globalización en el mercado laboral

                                                               Incremento de la diversidad cultural

En la medida en que la globalización se vuelve más prevalente, las empresas lidian con un incremento de la diversidad cultural del lugar de trabajo. Estos cambios requieren que las compañías grandes y pequeñas aprendan a trabajar con esta diversidad, y además que desarrollen nuevas políticas y guías para los empleados. Las diferencias en la ética de trabajo y las distintas religiones son temas candentes en todo el mundo. El incremento en la diversidad cultural también ha producido muchos efectos beneficiosos en empresas que obtienen nuevos puntos de vista sobre la gestión y el marketing

Cambios en los salarios

Como muchas empresas tienen acceso a compañías en el extranjero que ofrecen servicios tercerizados, los salarios de muchos trabajadores se han visto modificados. Con estándares de vida más bajos, las empresas del tercer mundo pueden ofrecer sus servicios a precios significativamente menos a los que se pagan en países con estándares de vida altos. Esto ha afectado a muchos trabajadores de los EE.UU. y de otros países ya que muchas empresas se inclinan por la tendencia a tercerizar. Mientras que las compañías reciben mayores márgenes de ganancias, los salarios potenciales de los empleados, se reducen.

Entrenamiento de los empleados

La diversidad cultural, religiosa y étnica en el lugar de trabajo significa una necesidad de mayor entrenamiento por parte de los empleados. Para proteger a las empresas y a los empleados nuevos de la discriminación, los gerentes tienen que implementar políticas y ofrecer entrenamiento a los empleados existentes para asegurarse de que todos se acepten entre sí. Esto ha llevado a una mayor apreciación de otras culturas y puntos de vista en ciertas empresas, mientras que también existen empleadores irritables que prefieren un ambiente de trabajo culturalmente menos diverso

Estándares incrementados

 

Las empresas de países extranjeros, particularmente aquellas en el tercer mundo, han tenido que adoptar un estándar más occidental para ofrecer mayor seguridad en el trabajo y mejores condiciones en el ambiente laboral. Esto beneficia directamente a los empleados que han trabajado previamente en condiciones inseguras o poco higiénicas. Mientras que en algunas zonas las condiciones de trabajo, aún dejan de desear, es evidente un incremento en la preocupación por la seguridad de los trabajadores, en especial en las grandes empresas

Desempleo

 Los cambios en las formas de trabajo asociados al neoliberalismo económico han favorecido, el crecimiento del desempleo, la flexibilización y la precarización laboral a nivel mundial. La innovación tecnológica y el aumento del conocimiento disponible han provocado un crecimiento en las exigencias de formación y calificación que deben reunir y los trabajadores para acceder al mercado laboral. 

Entrevista 3

Mario Assenza, 50 años.
Santa Fe, Argentina

- Buenos días Mario, a qué te dedicas?
+ Soy consultor de empresas
- En qué consiste esto?
+ La consultaría de empresas consiste en asesorar a la empresa sobre aspectos específicos del negocio
- Cómo figuras?
+ Figuro como monotributista
- Tiene precarización laboral?
+ No
- Por qué?
+ Porque mi trabajo es muy buen reconocido y gozo de esta habilidad
- Usas la creatividad en tu trabajo?
+ Sí, porque entre los aspectos que asesoro están las técnicas de comercialización
- Entonces, podemos decir que hay un cierto aspecto artístico en tu trabajo?
+ Si lo hay, si por aspecto artístico entendemos a la creatividad
- Se exporta este tipo de arte?
+ Si, puede exportarse por vía de docencia o redacción y publicación de libros
- Muchas gracias, terminamos, hasta luego
+ De nada, adiós!

Efectos de la globalización en la economía

   La globalización de la economía es uno de los aspectos que más influye en el desarrollo de un país en la actualidad, ya que si un país quiere que sus productos puedan entrar a competir en el mercado internacional tiene que, inevitablemente, relacionarse con otros países para así hacer más fácil el proceso de comercialización de sus productos.
   Desde este punto de vista, debemos incluir un aspecto que ha sido pieza fundamental para la globalización de la economía, este aspecto es la globalización del comercio. La globalización del comercio implica que los países desarrollen un sistema de intercambio global, no solos de bienes sino también de servicios y tecnología. Este sistema de intercambio es indispensable para que exista una economía global.
   El comercio de productos de todo el globo tiene lugar en arcas de intercambio, institucionalizadas y centralizadas, estás áreas de intercambio cumplen la función de difundir la información acerca de las condiciones de la oferta y la demanda globales estableciendo así un nivel fijo para los precios mundiales. Esto originó que durante los últimos 40 años, el comercio mundial de bienes y servicios haya crecido de una manera rápida. Como resultado, cerca del 40% del volumen total de la producción mundial, se exporta. Estas exportaciones representan un valor de 13 billones de dólares.
   En este punto surge un problema, si las exportaciones y la economía mundial han crecido tan rápidamente en las últimas décadas, ¿Por qué sigue habiendo una brecha cada vez más grande entre ricos y pobres?
   De esta manera, lo manifestó en el año 1997, la ONU, en su informe sobre el Desarrollo Humano. Según sus cifras desde 1960, cuando los ricos ganaban treinta veces más que los pobres, la concentración de la riqueza mundial, se ha duplicado, hace hacer que actualmente los ricos ganan setenta y seis veces más que los pobres. Esto originó que en 1994, la población rica del mundo, que equivale al 20% de la población mundial, haya consumido el 86% de toda la producción mundial de este año. La concentración de la riqueza ha llegado a tal punto que el patrimonio de los 450 multimillonarios que hay en el mundo sea igual al patrimonio sumado del 70% de la población pobre del mundo, lo cual sería unos 3000 millones de personas. Esta concentración de riqueza ha generado que los países menos desarrollados pueden perder hasta 600 millones de dólares al año, en África las perdidas pueden llegar hasta los 1200 millones de dólares. Todos estos factores han hecho que desde que el mundo inició su procesa de globalización, la brecha entre la población pobre y la población rica sea cada vez más grande. Las causas del anterior problema son varias y van desde las barreras arancelarias y la explotación de los países subdesarrollados, hasta las leyes de protección de patentes y propiedad intelectual, que impiden o dificultan el acceso de las naciones pobres a las nuevas tecnologías.
   Reuniendo todo lo mencionado con anterioridad, podemos decir que el mundo globalizado, no es pues un mundo más equitativo, es decir, que la globalización desde el punto de vista del Desarrollo Humano, debe ser vista como un proceso de pérdida para aquellos países que no tienen los recursos para marchar al ritmo de los que imponen el nuevo orden mundial.

Entrevista 2.

Nanci Chorvat, 48 años
Buenos Aires, Argentina

Nati: Hola a todos, estamos acá con Nanci, quien nos va a contar sobre su trabajo ...

Nanci: Hola, buenas tardes ...

Nati: Bueno, nos podes contar un poco a lo que te dedicas?

Nanci: Si, yo trabajo haciendo Arte Funerario

Nati: En qué consiste eso?

Nanci: Se trata de hacer floreros, cruces, placas, marcofotos, entre otras cosas para los cementerios. Aunque muchas veces, también me llamab para hacer placas homenajes (promoción para las escuelas, iglesias y demás)

Nati: Cómo figuras ante el Estado?

Nanci: Ante el estado figuro como monotributista

Nati: Esto que quiere decir?

Nanci: Que yo no estoy bajo mando patrón, sería como que yo soy mi propio jefe

Nati: Este trabajo tiene precarización laboral?

Nanci: Si, mi trabajo es muy precario ya que yo no tengo cobertura médica dentro de la fábrica (por ejemplo) Yo aporto al Estado y todo pero mi trabajo pone en riesgo mi salud, más allá de que mi jornada laboral y horarios, dependan de mí, y si quiero y tengo ganas de abrir la fábrica 1 día o no

Nati: Se exporta este tipo de arte?

Nanci: Se exporta a nivel provincia, no internacional

Nati: Desde cuándo es que te dedicas a esto?

Nanci: Viene de generación en generación, mi papá tenía su fábrica en casa, y en el 2001 2002, ya empecé a trabajar con él (13 14 años que me estoy dedicando a esto)

Nati: Hoy en día, seguir trabajando con tu papá en esto?

Nanci: No, mi papá falleció y yo me hice una fábrica nueva, al lado de mi propia casa, donde hoy vivo

Nati: Tenes empleado que te ayuden?

Nanci: No, cuando puede me ayuda mi esposo, más que nada en lo que se refiere a cortar chapas y algunas cosas que requieren más fuerza

Nati: Pensas que éste trabajo va a seguir pasando de generación en generación?

Nanci: (risas) No, mis hijas no creo que quieran seguir trabajando en el taller.

Nati: Bueno, gracias por responder las preguntas

Nanci: De nada, fue un placer.

Pasantías

   Se le conoce a este nombre, a la práctica profesional que hacen los estudiantes de dicha carrera; generalmente en los últimos años de ésta o inmediatamente luego de terminarla. Las pasantías sirven para poner en práctica los conocimientos y las facultades aprendidas, con el objetivo de lograr experiencia en su campo de estudio o profesión.
   La pasantía debe ofrecerle al pasante/alumno, las condiciones necesarias para poder desarrollarse bien en el campo laboral.
   En la mayoría de los casos, las pasantías, no están remuneradas, quiere decir pagas, y si lo están es muy bajo el salario; esto trajo problemas ya que muchísimas empresas hacen usa de las pasantías para así conseguir mano de obra gratis o barata, y así reducir sus gastos en materias de recursos humanos.
   No es lo mismo becario y pasantía, ya que el becario es aquella persona que desempeña una función y en retribución se entrega una ayuda económica para solventar sus gastos de estudios.
   Ejemplos:
Abogacía (UNL- FCJS)
Estudiantes de la carrera con entre 20 y 25 materias aprobadas del plan de estudio. Manejo de herramientas informáticas (windows - linux - office)
Tareas a desarrollar: informes de situaciones de revistas, tramites varios, informes de oficios, embargos y quiebras, contestación de reclamos, trámites de titularizaciones, etc.

Psicodegogía (UCSF - Universidad Católica de Santa Fe)
Dedicación semanal 20hs reloj (en horario a convenir) Dura 1 año.
Tiene que asisti a la coordinación del Área de Ingreso en el Diseño y ejecución del programa CIU 2016, acompañando a los procesos formativos implicados y desarrollando la evaluación posterior que permita la adaptación del mismo a las necesidades educativas detectadas.

Entrevista.

Alejandra Espindola, 38 años - Licenciada en Terapista Ocupacional
Neuquén, Argentina


+ Por qué lo elegiste?
- Porque siempre pensé en qué hacer para las personas, ayudarlas y acompañarlas ...
+ En la actualidad por qué te interesa?
- Hoy por hoy, estoy más convencida de que es mi vocación, es tener amor y a la vez compasión por las personas con las que trabajo, ayudarlas y acompañarlas para que tenga una vida digna. Muchos de los chicos con los que trabajo necesitan saber que existen, que son especiales
+ Qué es lo que más te gusta de la terapia ocupacional?
- Estar con mis pacientes, eso me ayuda a especializarme en salud mental. Es siempre un desafío y uno vive aprendiendo con las personas que trabaja. Nunca me aburro.
Compartir con mis pacientes es a veces, complicado pero son más los buenos momentos, el saber que mejora que se esfuerzen, que me regalen su cariño. Les dedico gran parte de mi tiempo y vida.
+ Para vos, que es la terapia ocupacional?
- La terapia ocupacional trabaja a través de las ocupaciones. Como objetivo tiene lograr una mejor calidad de vida e independencia de las personas en todos las areas de la vida, trabajo, ocio, actividades de la vida diaria, recreativas ...
+ Conociste alguna figura importante de la terapia ocupacional?
- Si, Adelita Perez, especializada en rehabilitación de mano.
Carmen Gloria de las Heras, instructora de América Latina en el modelo de la ocupación humana.
Cecikua Paillet, especializada en estimulación sensorial y otros profesionales importantes como psiquiatras con los que hice la especialización en salud mental, uno de ellos es Faello.
+ Qué fue lo que más te impactó a lo largo de tu profesión?
- Algunos síndromes raros. Y desde lo afectivo, la perdida de algunos pacientes, y por otro lado me impacta como luchan por mejorar, su fuerza.
A veces necesitan que alguien los estimule, motive, y ellos siguen adelante. Esa es mi alegría, saber que quieren seguir adelante, que luchar y lo logran. Saber que se puede, si te lo propones.

Entrevista hecha por Antonella Xamo, 5to V

Trabajo en negro.

El trabajo en negro es uno de los flagelos mayores de nuestra sociedad. Un trabajador en negro es un trabajador ilegal. Carece de la protección de la Seguridad Social, además no tiene ni Obra Social, ni seguro de riesgos del trabajo. La gran mentira de que los empresarios se ven en la obligación de tener trabajadores en negro debido a los altos costos de la seguridad social esconde la intención de explotar a los trabajadores para incrementar los beneficios del empleador.

Por otro lado, hay una estrecha relación entre el trabajo en negro con los servicios que presta el Estado: SALUD, EDUCACIÓN, SEGURIDAD, JUSTICIA. El trabajo en negro es posible gracias a la economía en negro. La economía en negro no paga impuestos y sin estos ingresos se deterioran los servicios de los hospitales, escuelas públicas, seguridad, justicia, las jubilaciones, etc. etc.   Tampoco hay recursos para resolver los problemas de la indigencia.  Entonces,  cuanto menos, dejemos de ser hipócritas y criticar las falencias cuando nosotros hacemos todo lo posible para que existan.

Un empresario que tiene un trabajador en negro inconcientemente pone en riesgo su patrimonio, dado que si su trabajador se accidenta, tanto en el trabajo como en ocasión de dirigirse a él, deberá hacer frente al pago de una indemnización que puede ser de varios cientos de miles de pesos. Aparentemente el afán de quedarse con unos malhabidos pesos lo lleva a arriesgar su futuro. Tarde vienen los lamentos.

La legislación establece la forma en que un trabajador puede exigir que se lo blanquee. La ley 24.013  dice que hay que intimar al empleador haciendo constar en la intimación: la fecha de ingreso y el salario pactado.  Si el empleador no regulariza la situación el trabajador puede considerarse despedido duplicando su indemnización. También establece multas  a favor del trabajador en determinados supuestos. Esta protección de la duplicación de la indemnización tiene una vigencia de dos años desde la intimació

Monotributo

Se conoce en la Republica Argentina con el nombre de Monotributo desde el mes de julio del año 1998, a una forma de inscripción con fines tributarios que pueden hacer las personas físicas y jurídicas (se incluyen como personas jurídicas las sociedades de hasta tres socios de hecho o irregulares, y no las sociedades anónimas, sociedades de responsabilidad limitada, sociedades colectivas, etcétera) que no tengan ingresos que superen ciertas sumas prefijadas y no excedan los tres puntos de venta de productos o presten más de tres servicios. Se aplica a comerciantes o prestadores de servicios. También pueden acogerse a este régimen los integrantes de cooperativas laborales y las sucesiones indivisas que deban continuar la actividad que venía realizando el causante.

Como su nombre lo indica es un único tributo que comprende el pago de la carga impositiva (IVA y Ganancias) y lo referente a la seguridad social (aporte jubilatorio y obra social).

Se abona en forma mensual con vencimiento los días 20 de cada mes y su importe depende de la categoría en que la persona se encuentre inscripta, la cual a su vez está relacionada con los ingresos que se posee, la electricidad que consume y la superficie de la explotación. Si al cabo de un cuatrimestre se superan los montos límites de la categoría en la que se halla, deberá recategorizarse en la superior

Jornada de jóvenes emprendedores.

Esta jornada es organizada por la UNL y la FUL, los días 3 y 4 de septiembre. La misma se va a encargar de ayudar a los jóvenes estudiantes de secundaria o terciaria, a favorecer su desarrollo empresarial, crear y fortalecer vínculos.
Algunos de sus objetivos son: propiciar la cultura emprendedora y el desarrollo de competencias - Forjar el intercambio y la formación entre emprendedores- 
Va a haber dos categorías: 

• Ideas proyectos: las personas que tengas una idea inicial o hayan detectado un nicho de mercado y/o tecnológico viable
• Planes de negocios: en esta categoría, van a poder particiar quienes tenga una idea con un grado más avanzado de análisis

Se premiará por mejor idea proyecto de nivel (equipo e institución), mejor plan de educación, mejor plan de negocio exterior, y mención del público a la mejor idea proyecto y al mejor plan de negocio.
 Tenes problemas económicos? NO TE DESANIMES! Hay disponibilidad de becas en alojamiento y comida para los emprendedores de países extranjeros.
Enviá tu trabajo a www.unl.edu.ar y completa todos los requisitos, datos e información en el formulario y la página web. Hasta el 15/07 para los jóvenes nacionales, y hasta el 15/06 para extranjeros.

Bolsa de empleo en Sta Fe

• La empresa "Haiek", una asesora de seguros, no sólo de nivel nacional sino mundial, asociada con compañías lideres. Engloba empleos como los que se ocupan de la administración de la misma, la contabilidad, atención al público
• Un negocio bar llamado "teatrape", se puede necesitar una vendedora o cajera
• El estudio "Kraff", que realiza producciones audiovisuales como books de fotos, publicidades, fotos en eventos sociales, de moda y empresariales. Comprende empleados que se ocupan de la fotografía, adición y confección, los administradores, contador/a, maquillador/a, quien se ocupe de dirigir los eventos y su organización, algún decorador/a que pueda ambientar el lugar de la publicidad o sesión de fotos, ayudantes de cámara, entre otros.
• La pizzería y rotieria "Don Giussepe", se puede encontrar empleos como los cocineros, quienes limpian, cajero, meseros/a; tambien se puede ocupar de la parte administrativa, contable, etc.
• La repostería "Las Lucias" que realiza delicias dulces para mesas dulces en cumpleaños, BabyShower, comuniones, entre otros eventos. Aquí trabajan las reposteras, quien atiende al público, quien se ocupa de la parte contable/organizativa/administrativa
• "Remax" una inmobiliaria que podría estar necesitan gente en la administración, albañiles que podrían ayudar como opción para remodelar una casa que se quiere comprar, decorador de interiores, secretarios/as ...
• Amoblamientos "Bizantino", un lugar en el que trabajan, diseñadores de interiores, secretarios/as, contadores/as, carpinteros/as, pintores/as, decoradores/as
• Estudio de arquitectura "InDa.arqs" un espacio al que un estudiante de arquitectura o arquitecto, un estudiante de matemática o un profesor de matemática, un estudiante de diseño gráfico o alguien ya recibido de éste; le podría gustar y se sentiría muy cómodo

Precarización laboral

La precarización como significado político, se refiere a la inseguridad, incertidumbre y la falta de garantía de las condiciones socio-económicas en el plano laboral de grupos sociales, es términos específicos o generales.
El término se hace conocido en los años 80's , aplicado a las consecuencias de la flexibilidad laboral en la vida cotidiana. La flexibilidad laboral es uno de los pilares del NEOLIBERALISMO, y esta forma de entender las relaciones en el trabajo se entiende como FORDISMO.
El proceso de precarización lase expande conjutamente con la avanzada del modelo económico neoliberal, desde la década de los 80's y tuvo como inmediata consecuencia tres puntos fundamentales: 

• Pérdida de poder negociador de los sindicatos y trabajadores
• Caída generalizada de salarios y desprotección social progresiva
• Flexibilidad en los contratos empresariales con el fin de buscar optimización de ganancias, y en algunos casos, evasión de otros compromisos financieros

Hay muchas personas que aun no conocen la situación laboral de la mujer a través del tiempo. Aunque no lo parezca, la situación no ha cambiado mucho.
Mucha gente critica una situación laboral de la mujer en la actualidad. Es decir, algunas personas manifiestan que las mujeres no necesitan trabajar, que se deberían quedar en casa cuidando de sus hijos. Aunque también es cierto que debido al gran avance de la tecnología doméstica se ahorra mucho tiempo en las tareas del hogar.

Quién trabaja y quién no.

Antiguamente, las mujeres que pertenecían a la nobleza y a la alta burguesía no se les permitían trabajar, eran esclavas de su familia. Los hombres no entendían como trabajo el cuidado del hogar. Sin embargo, las clases bajas, como eran criadas y campesinas, si que se dedicaban a este colectivo. Estas trabajaban en el campo ayudando a sus maridos y además se encargaban de las tareas domésticas y del cuidado de los hijos, pero no se les reconocía como trabajadoras. El matrimonio era el único horizonte para la mayoría de las mujeres. El acceso a la educación y otros factores de movilidad social, estaban vedados para el mundo femenino.
Lavar, cocinar, cuidar niños, a menudo no figura en las estadísticas laborales, además, muchas mujeres trabajan fuera de casa provocando la doble jornada.
Actualmente, la discriminación de la mujer en el mundo laboral sigue existiendo y es debida a los siguientes motivos:
- Los salarios de las mujeres son menores que los del hombre, desempeñando los dos el mismo trabajo.
- Se prefiere contratar antes a un hombre que a una mujer, ya que ha esta se la infravalora, sobre todo en altos cargos.
- Por su condición de quedarse embarazada.

El acceso femenino al trabajo.

El gran obstáculo que encuentran las mujeres en el ámbito laboral es que les resulta muy difícil acceder a trabajos masculinos y, en caso de que lo consigan, les cuesta mucho ascender a niveles superiores.
Esta discriminación que se esta intentando mejorar, presenta situaciones en las que las mujeres no saben si merecen estar o no.
No lo saben ni lo sabrán mientras sean llamadas a participar en actividades públicas, laborales o no, para calmar la sensación de culpa institucional sin que se tengan en cuenta sus propios méritos. 

La discriminación.

Aun cuando la mujer provee con recursos financieros, siguen considerándose dichos ingresos como "complementarios". Incluso en familias donde la mujer aporta lo mismo o aun más que el varón, no se considera su aporte como vital o de la misma importancia relativa que el recurso monetario del marido.
A pesar que ambos, varón y mujer, trabajen fuera del hogar, se siguen considerando la labor doméstica y el cuidado de los niños, como tareas femeninas.
Muchas mujeres trabajadoras se sienten mal al no poder cuidar de sus hijos, y tener que dejarlos al cuidado de sus abuelos o terceras personas, por no disponer de tiempo debido a su trabajo.

El principio de igualdad que no se vive.

Persiste el mito de que a los hijos nadie los puede educar como una mujer, o que la cocina es ámbito femenino. Esto provoca el fenómeno de la doble jornada, es decir, la mujer trabaja fuera de casa y además tiene a su cargo el cuidado de los hijos y las tareas del hogar.
Un típico varón llega a su casa con la expectativa de que la comida esté preparada, la ropa limpia, los hijos atendidos y las múltiples tareas del hogar realizadas. Muy pocos toman conciencia que si ambos trabajan, lo justo es compartir tareas.
Esto provoca un estrés en las mujeres, ya que se les exige eficacia tanto en el mundo laboral como en sus funciones domésticas.
Persiste además la paradoja de entender que el cuidado de niños y el mantenimiento de hogares estables es de primera importancia, no obstante, se considera el trabajo doméstico como "no productivo", por eso, normalmente no es rentado ni tampoco figura en las estadísticas de ingresos.

Empresas Recuperadas

La Argentina ha sido el escenario, por más de 28 años, en donde se ha implementado y aplicado sistemáticamente  políticas económicas de corte  neoliberal.  Esto condujo a una situación de crisis estructural cuyo atravesamiento se instaló en todas las dimensiones posibles de la crisis: económica, política, de legitimidad, de representatividad, de hegemonía, de contra hegemonía, y social.
Las medidas políticas, tales como privatización de empresas estatales de servicios, apertura de aduanas a productos extranjeros, sin tener en cuenta medidas de protección nacional, inversiones y prestamos a altas tasas de interés, solapando la especulación financiera de los mercados buitres, todo ello condujo a una des-industrialización del país, con el correlato de desempleo en forma masiva, empobrecimiento de más de la mitad de la población –36millones de habitantes- que acrecentó en forma desmedida la brecha entre ricos y pobres. La concentración de la riqueza fue la dirección en la  que gobierno y mercado se asociaron para instrumentar todo su accionar.

La corrupción fue también estructural, desde adentro en todas las áreas: económico, judicial, social y desde afuera, no faltaron desde luego, socios también para conjurar todo un sistema  perverso en el  que cada día ingresaban a la pobreza y marginación miles de mujeres y hombres de la Argentina. El país fue así llevado a la tercer-mundialización.

Frente a este escenario de carencias, en tanto necesidades básicas y ante la amenaza de un futuro en peores condiciones estaban los trabajadores,  engrosando las cifras de desocupados.Empresas que cerraban por quiebras, muchas de las veces fraudulentas o bien porque sus dueños las abandonaban. Los trabajadores de algunas de estas empresas optaron por defender sus puestos de trabajo. Tomaron las fábricas abandonadas y decidieron poner en marcha  la producción de las mismas, “recuperándolas y haciéndolas suyas”

Estas decisiones no fueron fáciles y significaron toda una serie de acciones de resistencia y lucha de toda índole. Debieron soportar  la represión policial, presiones legales, económicas y sociales.

 Movimiento de empresas y fábricas recuperadas: Contexto específico

El fenómeno de recuperación de empresas en Argentina se enmarca dentro de los nuevos movimientos sociales de resistencia al modelo neoliberal vigente. Piqueteros, movimiento de desocupados, asambleas barriales, MNER se suman y solidarizan mutuamente constituyendo el tejido asociativo de resistencia y lucha en una Argentina que ha sido desvastada sistemáticamente desde hace ya tres décadas

Ocupar, resistir, producir es la voz  reinvicativa del Movimiento Nacional de Empresas Recuperadas, voz que hoy se alza a más de 190 empresas.

Si bien existen antecedentes históricos locales e internacionales, este modo de lucha es inédita, ya que se genera desde un accionar impulsado desde prácticas sociales distante de todo poder económico político. Muy por el contrario la recuperación de empresas y fábricas se generan desde lo que ha excluido, marginado el poder en sus distintas dimensiones.

Son los trabajadores que, despojados de  sus puestos de trabajo, emprenden la lucha de recuperación cuando la patronal deja de pagar sueldos, o abandona las fábricas cuando éstas no  ofrecen la rentabilidad ambiciosa que caracterizó la lógica del empresario en la década de los 90.

Este es un registro de las empresas recuperadas por sus trabajadores. Detalla desde la situación legal hasta cómo se han organizado y qué resultados económicos obtienen. Un listado imprescindible. (Aclaración; el registro está en etapa de actualización.

2 DE DICIEMBRE
Area: Electrodomésticos
Especialidad: Fabricación de heladeras

Proceso de recuperación: Los trabajadores, que veían acumularse las deudas salariales, hicieron una denuncia por lock out patronal y se organizaron como cooperativa. Instalados en la fábrica, inicialmente se dedicaron a vender chatarra. Reinauguraron la planta este abril y contaron con el apoyo de la Unión Obrera Metalúrgica, pese a que -hasta ahora- el gremialismo había rechazado la recuperación de fábricas a través de cooperativas. Los ex empleados seguirán siendo socios del sindicato, obra social incluida.
Integrantes: 60 personas
Situación legal: Los trabajadores lograron firmar un acuerdo con el dueño por el alquiler del lugar: el 2,5% de los costos de materias primas. Aspiran, ahora, a conseguir la expropiación

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19 DE DICIEMBRE
Area: Metalurgia
Especialidad: autopartes

Proceso de recuperación: Los obreros estaban suspendidos cuando, el 12 de diciembre de 2002 montaron una carpa al lado de la entrada de la fábrica y el 19 entraron para no dejar que se llevaran las máquinas.
Integrantes: Eran 16 los obreros que entraron, ese 19 de diciembre. Ahora son 27 los miembros de la cooperativa que se conformó el 30 de diciembre de 2002
Situación legal: Están por lograr la expropiación, que está en trámite, a punto de ser tratada. 

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25 DE MAYO
Area: Metalurgia
Especialidad: Fundición gris, aleaciones especiales y mecanizados 

Proceso de recuperación: Luego de la Semana Santa del 2000 los cuarenta empleados que todavía quedaban en la fábrica se encontraron con un papel colgado en la puerta que decía: "cese de actividades". Indignados, y sin conseguir que nadie diera la cara, rompieron el candado y se instalaron en el lugar. Los dueños ya se habían llevado por lo menos la mitad de las maquinarias y los productos terminados, que aún comercializan en el mercado. En mayo del 2000 armaron la cooperativa y la única ayuda oficial que recibieron hasta ahora fueron 4000 pesos del Municipio de Quilmes que sirvieron para pagar las deudas de luz.
Integrantes: Fueron 16 los que recuperaron la fábrica; ahora son 28
Situación legal: Consiguieron la expropiación por dos años, plazo que ya está por vencer; falta solo la firma del gobernador para que la escritura de la fábrica quede a nombre de los trabajadores. 

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26 de SEPTIEMBRE
Área: Informática
Especialidad: Auditoría de recetas de medicamentos de Obras Sociales, Pre Auditoría de recetas de medicamentos a farmacias y servicio de procesamiento de datos. A estos trabajos, en los que se especializaban ya cuando eran empleados de AIM. Mandataria farmaceútica, le sumaron actualmente el asesoramiento en organización administrativa, el dictado de cursos de informática y seminarios de management y el diseño de software a pedido y de páginas web.

Proceso de recuperación: La empresa entró en concurso preventivo y todo parece indicar que la quiebra está a punto de salir. Cuando entró en cesación de pago, los hasta entonces empleados decidieron formar una empresa y ofrecer el mismo servicio. Acordaron con los dueños llevarse algunas computadores a modo de pago y se trasladaron a otro lugar para empezar a funcionar como cooperativa. El 26 de septiembre fue la primera asamblea, de allí el nombre del emprendimiento.
Integrantes: 13
Situación legal: Quedaron como acreedores de la empresa así que solo les resta ser indemnizados una vez que se resuelva la quiebra