Entrevista.

Alejandra Espindola, 38 años - Licenciada en Terapista Ocupacional
Neuquén, Argentina


+ Por qué lo elegiste?
- Porque siempre pensé en qué hacer para las personas, ayudarlas y acompañarlas ...
+ En la actualidad por qué te interesa?
- Hoy por hoy, estoy más convencida de que es mi vocación, es tener amor y a la vez compasión por las personas con las que trabajo, ayudarlas y acompañarlas para que tenga una vida digna. Muchos de los chicos con los que trabajo necesitan saber que existen, que son especiales
+ Qué es lo que más te gusta de la terapia ocupacional?
- Estar con mis pacientes, eso me ayuda a especializarme en salud mental. Es siempre un desafío y uno vive aprendiendo con las personas que trabaja. Nunca me aburro.
Compartir con mis pacientes es a veces, complicado pero son más los buenos momentos, el saber que mejora que se esfuerzen, que me regalen su cariño. Les dedico gran parte de mi tiempo y vida.
+ Para vos, que es la terapia ocupacional?
- La terapia ocupacional trabaja a través de las ocupaciones. Como objetivo tiene lograr una mejor calidad de vida e independencia de las personas en todos las areas de la vida, trabajo, ocio, actividades de la vida diaria, recreativas ...
+ Conociste alguna figura importante de la terapia ocupacional?
- Si, Adelita Perez, especializada en rehabilitación de mano.
Carmen Gloria de las Heras, instructora de América Latina en el modelo de la ocupación humana.
Cecikua Paillet, especializada en estimulación sensorial y otros profesionales importantes como psiquiatras con los que hice la especialización en salud mental, uno de ellos es Faello.
+ Qué fue lo que más te impactó a lo largo de tu profesión?
- Algunos síndromes raros. Y desde lo afectivo, la perdida de algunos pacientes, y por otro lado me impacta como luchan por mejorar, su fuerza.
A veces necesitan que alguien los estimule, motive, y ellos siguen adelante. Esa es mi alegría, saber que quieren seguir adelante, que luchar y lo logran. Saber que se puede, si te lo propones.

Entrevista hecha por Antonella Xamo, 5to V

Trabajo en negro.

El trabajo en negro es uno de los flagelos mayores de nuestra sociedad. Un trabajador en negro es un trabajador ilegal. Carece de la protección de la Seguridad Social, además no tiene ni Obra Social, ni seguro de riesgos del trabajo. La gran mentira de que los empresarios se ven en la obligación de tener trabajadores en negro debido a los altos costos de la seguridad social esconde la intención de explotar a los trabajadores para incrementar los beneficios del empleador.

Por otro lado, hay una estrecha relación entre el trabajo en negro con los servicios que presta el Estado: SALUD, EDUCACIÓN, SEGURIDAD, JUSTICIA. El trabajo en negro es posible gracias a la economía en negro. La economía en negro no paga impuestos y sin estos ingresos se deterioran los servicios de los hospitales, escuelas públicas, seguridad, justicia, las jubilaciones, etc. etc.   Tampoco hay recursos para resolver los problemas de la indigencia.  Entonces,  cuanto menos, dejemos de ser hipócritas y criticar las falencias cuando nosotros hacemos todo lo posible para que existan.

Un empresario que tiene un trabajador en negro inconcientemente pone en riesgo su patrimonio, dado que si su trabajador se accidenta, tanto en el trabajo como en ocasión de dirigirse a él, deberá hacer frente al pago de una indemnización que puede ser de varios cientos de miles de pesos. Aparentemente el afán de quedarse con unos malhabidos pesos lo lleva a arriesgar su futuro. Tarde vienen los lamentos.

La legislación establece la forma en que un trabajador puede exigir que se lo blanquee. La ley 24.013  dice que hay que intimar al empleador haciendo constar en la intimación: la fecha de ingreso y el salario pactado.  Si el empleador no regulariza la situación el trabajador puede considerarse despedido duplicando su indemnización. También establece multas  a favor del trabajador en determinados supuestos. Esta protección de la duplicación de la indemnización tiene una vigencia de dos años desde la intimació

Monotributo

Se conoce en la Republica Argentina con el nombre de Monotributo desde el mes de julio del año 1998, a una forma de inscripción con fines tributarios que pueden hacer las personas físicas y jurídicas (se incluyen como personas jurídicas las sociedades de hasta tres socios de hecho o irregulares, y no las sociedades anónimas, sociedades de responsabilidad limitada, sociedades colectivas, etcétera) que no tengan ingresos que superen ciertas sumas prefijadas y no excedan los tres puntos de venta de productos o presten más de tres servicios. Se aplica a comerciantes o prestadores de servicios. También pueden acogerse a este régimen los integrantes de cooperativas laborales y las sucesiones indivisas que deban continuar la actividad que venía realizando el causante.

Como su nombre lo indica es un único tributo que comprende el pago de la carga impositiva (IVA y Ganancias) y lo referente a la seguridad social (aporte jubilatorio y obra social).

Se abona en forma mensual con vencimiento los días 20 de cada mes y su importe depende de la categoría en que la persona se encuentre inscripta, la cual a su vez está relacionada con los ingresos que se posee, la electricidad que consume y la superficie de la explotación. Si al cabo de un cuatrimestre se superan los montos límites de la categoría en la que se halla, deberá recategorizarse en la superior

Jornada de jóvenes emprendedores.

Esta jornada es organizada por la UNL y la FUL, los días 3 y 4 de septiembre. La misma se va a encargar de ayudar a los jóvenes estudiantes de secundaria o terciaria, a favorecer su desarrollo empresarial, crear y fortalecer vínculos.
Algunos de sus objetivos son: propiciar la cultura emprendedora y el desarrollo de competencias - Forjar el intercambio y la formación entre emprendedores- 
Va a haber dos categorías: 

• Ideas proyectos: las personas que tengas una idea inicial o hayan detectado un nicho de mercado y/o tecnológico viable
• Planes de negocios: en esta categoría, van a poder particiar quienes tenga una idea con un grado más avanzado de análisis

Se premiará por mejor idea proyecto de nivel (equipo e institución), mejor plan de educación, mejor plan de negocio exterior, y mención del público a la mejor idea proyecto y al mejor plan de negocio.
 Tenes problemas económicos? NO TE DESANIMES! Hay disponibilidad de becas en alojamiento y comida para los emprendedores de países extranjeros.
Enviá tu trabajo a www.unl.edu.ar y completa todos los requisitos, datos e información en el formulario y la página web. Hasta el 15/07 para los jóvenes nacionales, y hasta el 15/06 para extranjeros.

Bolsa de empleo en Sta Fe

• La empresa "Haiek", una asesora de seguros, no sólo de nivel nacional sino mundial, asociada con compañías lideres. Engloba empleos como los que se ocupan de la administración de la misma, la contabilidad, atención al público
• Un negocio bar llamado "teatrape", se puede necesitar una vendedora o cajera
• El estudio "Kraff", que realiza producciones audiovisuales como books de fotos, publicidades, fotos en eventos sociales, de moda y empresariales. Comprende empleados que se ocupan de la fotografía, adición y confección, los administradores, contador/a, maquillador/a, quien se ocupe de dirigir los eventos y su organización, algún decorador/a que pueda ambientar el lugar de la publicidad o sesión de fotos, ayudantes de cámara, entre otros.
• La pizzería y rotieria "Don Giussepe", se puede encontrar empleos como los cocineros, quienes limpian, cajero, meseros/a; tambien se puede ocupar de la parte administrativa, contable, etc.
• La repostería "Las Lucias" que realiza delicias dulces para mesas dulces en cumpleaños, BabyShower, comuniones, entre otros eventos. Aquí trabajan las reposteras, quien atiende al público, quien se ocupa de la parte contable/organizativa/administrativa
• "Remax" una inmobiliaria que podría estar necesitan gente en la administración, albañiles que podrían ayudar como opción para remodelar una casa que se quiere comprar, decorador de interiores, secretarios/as ...
• Amoblamientos "Bizantino", un lugar en el que trabajan, diseñadores de interiores, secretarios/as, contadores/as, carpinteros/as, pintores/as, decoradores/as
• Estudio de arquitectura "InDa.arqs" un espacio al que un estudiante de arquitectura o arquitecto, un estudiante de matemática o un profesor de matemática, un estudiante de diseño gráfico o alguien ya recibido de éste; le podría gustar y se sentiría muy cómodo

Precarización laboral

La precarización como significado político, se refiere a la inseguridad, incertidumbre y la falta de garantía de las condiciones socio-económicas en el plano laboral de grupos sociales, es términos específicos o generales.
El término se hace conocido en los años 80's , aplicado a las consecuencias de la flexibilidad laboral en la vida cotidiana. La flexibilidad laboral es uno de los pilares del NEOLIBERALISMO, y esta forma de entender las relaciones en el trabajo se entiende como FORDISMO.
El proceso de precarización lase expande conjutamente con la avanzada del modelo económico neoliberal, desde la década de los 80's y tuvo como inmediata consecuencia tres puntos fundamentales: 

• Pérdida de poder negociador de los sindicatos y trabajadores
• Caída generalizada de salarios y desprotección social progresiva
• Flexibilidad en los contratos empresariales con el fin de buscar optimización de ganancias, y en algunos casos, evasión de otros compromisos financieros

Hay muchas personas que aun no conocen la situación laboral de la mujer a través del tiempo. Aunque no lo parezca, la situación no ha cambiado mucho.
Mucha gente critica una situación laboral de la mujer en la actualidad. Es decir, algunas personas manifiestan que las mujeres no necesitan trabajar, que se deberían quedar en casa cuidando de sus hijos. Aunque también es cierto que debido al gran avance de la tecnología doméstica se ahorra mucho tiempo en las tareas del hogar.

Quién trabaja y quién no.

Antiguamente, las mujeres que pertenecían a la nobleza y a la alta burguesía no se les permitían trabajar, eran esclavas de su familia. Los hombres no entendían como trabajo el cuidado del hogar. Sin embargo, las clases bajas, como eran criadas y campesinas, si que se dedicaban a este colectivo. Estas trabajaban en el campo ayudando a sus maridos y además se encargaban de las tareas domésticas y del cuidado de los hijos, pero no se les reconocía como trabajadoras. El matrimonio era el único horizonte para la mayoría de las mujeres. El acceso a la educación y otros factores de movilidad social, estaban vedados para el mundo femenino.
Lavar, cocinar, cuidar niños, a menudo no figura en las estadísticas laborales, además, muchas mujeres trabajan fuera de casa provocando la doble jornada.
Actualmente, la discriminación de la mujer en el mundo laboral sigue existiendo y es debida a los siguientes motivos:
- Los salarios de las mujeres son menores que los del hombre, desempeñando los dos el mismo trabajo.
- Se prefiere contratar antes a un hombre que a una mujer, ya que ha esta se la infravalora, sobre todo en altos cargos.
- Por su condición de quedarse embarazada.

El acceso femenino al trabajo.

El gran obstáculo que encuentran las mujeres en el ámbito laboral es que les resulta muy difícil acceder a trabajos masculinos y, en caso de que lo consigan, les cuesta mucho ascender a niveles superiores.
Esta discriminación que se esta intentando mejorar, presenta situaciones en las que las mujeres no saben si merecen estar o no.
No lo saben ni lo sabrán mientras sean llamadas a participar en actividades públicas, laborales o no, para calmar la sensación de culpa institucional sin que se tengan en cuenta sus propios méritos. 

La discriminación.

Aun cuando la mujer provee con recursos financieros, siguen considerándose dichos ingresos como "complementarios". Incluso en familias donde la mujer aporta lo mismo o aun más que el varón, no se considera su aporte como vital o de la misma importancia relativa que el recurso monetario del marido.
A pesar que ambos, varón y mujer, trabajen fuera del hogar, se siguen considerando la labor doméstica y el cuidado de los niños, como tareas femeninas.
Muchas mujeres trabajadoras se sienten mal al no poder cuidar de sus hijos, y tener que dejarlos al cuidado de sus abuelos o terceras personas, por no disponer de tiempo debido a su trabajo.

El principio de igualdad que no se vive.

Persiste el mito de que a los hijos nadie los puede educar como una mujer, o que la cocina es ámbito femenino. Esto provoca el fenómeno de la doble jornada, es decir, la mujer trabaja fuera de casa y además tiene a su cargo el cuidado de los hijos y las tareas del hogar.
Un típico varón llega a su casa con la expectativa de que la comida esté preparada, la ropa limpia, los hijos atendidos y las múltiples tareas del hogar realizadas. Muy pocos toman conciencia que si ambos trabajan, lo justo es compartir tareas.
Esto provoca un estrés en las mujeres, ya que se les exige eficacia tanto en el mundo laboral como en sus funciones domésticas.
Persiste además la paradoja de entender que el cuidado de niños y el mantenimiento de hogares estables es de primera importancia, no obstante, se considera el trabajo doméstico como "no productivo", por eso, normalmente no es rentado ni tampoco figura en las estadísticas de ingresos.